Vertrauen
Die Basis für vertrauensvolle Zusammenarbeit ist offene Kommunikation: keine Angst vor der eigenen Meinung haben und auch die andere akzeptieren. Feedback geben, zu seinem Wort stehen und das des anderen respektieren – das zeichnet uns aus. Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig – auch und gerade, wenn einmal ein Fehler passiert.
Sicherheit
Wir sorgen für Stabilität und Sicherheit selbst in Zeiten von Komplexität und Unsicherheit: Darauf kann sich jede und jeder bei apoprojekt verlassen. Wir lassen niemanden allein und unterstützen auch bei persönlichen Herausforderungen. Fairness, Gleichbehandlung und ein gleichberechtigtes Miteinander sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Kompetenz
Wir fordern und fördern uns gegenseitig und haben eine hohe Wertschätzung für die Leistung der oder des anderen. Als Unternehmen stärken wir die Stärken unserer Mitarbeitenden. Die Entwicklung und Entfaltung der persönlichen Potentiale sind für uns Fokus und Ansporn. Lernen integrieren wir in die tägliche Arbeit und entwickeln uns dadurch zur lernenden Organisation. So entstehen kompetente Teams – einer unserer Erfolgsgaranten.
EIGENVerantwortung
Echte Verantwortung zu übernehmen ist der Leitgedanke all unserer Unternehmungen aus tiefster unternehmerischer und moralischer Überzeugung. Das gilt nicht nur für unsere Projekte, sondern besonders für unsere Mitarbeitenden, für die Gesellschaft und für kommende Generationen. Wir treffen schnelle Entscheidungen und leisten unseren Beitrag für eine langfristige Zukunftssicherung auf Basis ökonomischer, ökologischer und sozialer Aspekte.
Gemeinschaft
Teamspirit braucht gemeinsame Erlebnisse und persönliches Kennenlernen. Das schaffen und kultivieren wir: durch Onboarding-Events, gemeinsames Feiern von Erfolgen, legendäre Weihnachtsfeiern oder einfach mal so zwischendurch bei einem gemeinsamen Feierabendgetränk. Unser Miteinander ist geprägt von Augenhöhe und Respekt, von Nähe und Loyalität. Mit dieser Partnerschaftlichkeit begegnen wir uns einander und all unseren Kunden und Nachunternehmern. Für die gemeinsame Arbeit geben wir Raum für Austausch, Begegnung und gemeinsames Lernen – so schaffen wir ein Umfeld, in dem es Spaß macht, gemeinschaftlich im Team zu arbeiten.
Dynamik
Unser Wachstum ist nur möglich durch das Engagement und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden. Das macht uns unglaublich stolz und treibt uns an, sie zu motivieren, gemeinsam weiter mutig und mit Hands-On-Mentalität an unserer Zukunft zu arbeiten. Wir haben Lust auf Fortschritt und Veränderung. Schließlich planen und bauen wir für die Zukunft. Dazu passen wir unsere Arbeitsweise ständig den sich verändernden Bedingungen in unserem dynamischen Markt an.
Unsere Führungskultur
Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs: Dieses Verständnis ist auch die Grundlage für die Führungskultur bei apoprojekt. Sie ist geprägt durch flache Hierarchien, gegenseitigen Respekt, Offenheit und Transparenz in Entscheidungen. Unsere Führungskräfte sind Manager und Leader; ihre Aufgabe ist es, ihr Team erfolgreich zu machen. Wir schätzen konstruktive Kritik und wir geben konstruktive Kritik. Wir hören aktiv zu und gestalten gemeinsam. Das ist, was Führung bei apoprojekt ausmacht. Dadurch schaffen wir eine wertebasierte Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeitenden ihre Kompetenzen entfalten und an gemeinsamen Zielen wachsen können.
Werde Teil des Teams!
Kein passendes Stellenprofil in unserer Jobbörse gefunden, aber trotzdem Lust, bei apoprojekt zu arbeiten? Kein Problem: Tritt mit uns in Kontakt und schick uns Deine Initiativbewerbung.
Wir freuen uns, Dich kennenzulernen: