Das Hamburger Immobilienunternehmen erhält den Award für die besten Arbeitgeber im Mittelstand und punktet in den Bereichen Motivation und Dynamik.

Hamburg, 27.02.2023 – Bereits zum fünften Mal wurde das Immobilienunternehmen apoprojekt mit dem Top Job Siegel des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität (zeag) prämiert. Die Auszeichnung wird alle zwei Jahre verliehen und bewertet deutsche Unternehmen aus dem Mittelstand. Grundlage der Bewertung bilden ein Kultur-Audit sowie eine Befragung der Mitarbeitenden, die von der Universität St. Gallen entwickelt wurde – laut Sigmar Gabriel ist Top Job „die nachhaltigste Auszeichnung für Arbeitgeber auf dem deutschen Markt.“ Das inhabergeführte Unternehmen apoprojekt, das eine führende Marktposition in der Transformation von Bestandsgebäuden einnimmt, wurde von seinen rund 500 Mitarbeitenden positiv bewertet und konnte vor allem in der Kategorie „Motivation und Dynamik“ überdurchschnittlich überzeugen. Am 24. Februar fand die feierliche Verleihung des Top Job Siegels unter der Schirmherrschaft von Sigmar Gabriel in Berlin statt.

„Die Top Job Auszeichnung ist für uns eine wertvolle Belohnung für unsere intensiven Bemühungen im Bereich Mitarbeiterführung und Teamentwicklung. Sie zeigt, dass wir mit unserem Ansatz „Building Teams“ – intern und auch auf Kundenseite – auf dem richtigen Weg sind; unsere Mitarbeitenden schätzen offensichtlich unsere familiäre Unternehmenskultur, die u.a. auf Kommunikation auf Augenhöhe, die Befähigung von Teams und eine positive Fehlerkultur setzt“, so apoprojekt-Gründer und Geschäftsführer Alexander Knälmann.

Das 2007 gegründete Unternehmen mit sechs Standorten in Deutschland hat die Mission, Design & Build als Standard in der Immobilienbranche zu etablieren. Individuelle Teams sorgen dabei für größtmögliche Planungssicherheit und Projekterfolg. Die Nutzung von Lean Construction Management trägt zusätzlich zu einem gemeinsamen Aufgabenverständnis bei, schafft Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und fördert den Teamgedanken. Die apoAcademy, individuelle Berufsberatung, enge Beziehungen zu Universitäten und die Führungswerkstatt machen die apoprojekt Mitarbeitenden fachlich fit für die Zukunft und stärken die persönliche Entwicklung.

„Bei apoprojekt übernehmen wir Verantwortung nicht nur für unsere Mitarbeitenden sondern auch für nachhaltiges Wirtschaften in der Immobilienbranche; ESG ist für uns ein Herzensanliegen, weshalb wir u.a. Gründungsmitglied der Initiative Ecore sind. Diese Verantwortung übertragen wir auch an unsere Mitarbeitenden: Wir sind davon überzeugt, dass unternehmerische Handlungsfreiheit ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist. Nur so entstehen nachhaltig Vertrauen und Motivation“, ergänzt Hendrik von Paepcke, Co-Gründer und Geschäftsführer von apoprojekt.

Bereits seit 20 Jahren wird das Top Job-Siegel vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität in Kooperation mit der Universität St. Gallen an kleine und mittelständische Unternehmen verliehen. Dabei bilden das Kultur-Audit in Form von einer Befragung der Personalverantwortlichen zu HR-Instrumenten sowie die Mitarbeiterbefragung die Grundlage der Bewertung; befragt werden die Teilnehmenden zu den Themen Führung und Vision, Kultur und Kommunikation, Motivation und Dynamik, Familienorientierung und Demografie, internes Unternehmertum sowie Mitarbeiterentwicklung und Perspektive. Die feierliche Verleihung durch Schirmherr Sigmar Gabriel sowie Vertreter der Universität St. Gallen und weitere namhafte Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik fand am vergangenen Freitag mit zahlreichen Gästen, darunter die prämierten Unternehmer:innen sowie Medienvertreter:innen in Berlin statt.

apoprojekt trägt für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel. Insgesamt wurden 76 Unternehmen für ihre Arbeitgeberqualifikation prämiert. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber sind auf www.topjob.de zu finden.