Gelebt statt nur gesagt – die Werte von apoprojekt
Vertrauen, Sicherheit, Kompetenz, Verantwortung, Gemeinschaft und Dynamik – diese Unternehmenswerte sind die Basis unseres Handelns. Sowohl untereinander als auch in Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden sowie unseren Nachunternehmern bilden sie das Fundament unserer starken und erfolgreichen Unternehmenskultur.
Human Resources – der „Kultur Seismograph“
Der apoprojekt-Bereich Human Resources stellt unter der Leitung von Sabrina Räther sicher, dass die Unternehmenswerte gelebt werden und plant unterstützende Initiativen. Sie erläutert: „Bei der Einführung jeder neuen Maßnahme, zum Beispiel einer neuen Form des Mitarbeitergesprächs oder einer neuen Management-Methodik, prüfen wir, ob sie grundsätzlich der Art und Weise entspricht, wie wir miteinander umgehen wollen.“
Dabei entscheiden nicht nur Fakten darüber, ob etwas gut läuft. „Wir haben einen Kollegen bei uns im Team ‚People and Culture‘, der ist so etwas wie unser ‚menschlicher Seismograph‘ in der Organisation. Er fängt die täglichen Kulturthemen auf und fühlt dabei permanent ins Unternehmen hinein. Er nimmt sich Zeit dafür, empathisch mit Menschen zu sprechen, sie zu verstehen und hat immer ein offenes Ohr. Und bei Bedarf fungiert er als vertrauensvolles Sprachrohr auf Augenhöhe in die HR oder in die Geschäftsführung“, so Sabrina Räther.
Mit Applaus begrüßen – und verabschieden
Schon beim Onboarding werden die Werte gelebt und für die neuen Mitarbeitenden erlebbar gemacht. Sabrina Räther erklärt: „Dafür gibt es bei uns ein dreitägiges Event mit vielen HR-Workshops. Dort kommen neue Mitarbeitende erstmals in Berührung mit unseren Werten. Zum einen durch das wahrgenommene Miteinander, das in diesen drei Tagen vor Ort entsteht. Zum anderen spielerisch, durch unseren ‚Tower of Power‘, bei dem sie im Team lernen, die Werte zu priorisieren.“
Aber auch Austrittsgespräche sind ein wichtiges Thema in Bezug auf die Unternehmenswerte. „Von Anfang bis zum Ende hören wir den Menschen zu. In einem Exit-Interview wollen wir nicht nur wissen, warum Mitarbeitende uns verlassen und ihnen ggf. die Möglichkeit einer aufrechten Rückkehr ermöglichen. So ein Gespräch ist auch wichtig, damit sie allen Ballast zurücklassen können“, kommentiert Sabrina Räther. Davon profitieren beiden Seiten: „Wir bieten den Menschen einen sauberen Abschluss. Gleichzeitig lernen wir daraus und vermeiden das Zurücklassen verbrannter Erde.“
Führung: Der Start von gelebten Werten
Indem die obersten Unternehmensebenen mit ihrer Vorbildfunktion Werte vorleben, sorgen sie auch für deren konsequente Verbreitung. Zur Unterstützung hat apoprojekt gemeinsam mit den Führungskräften ein Leitbild entwickelt. Sabrina Räther erläutert: „Unser Führungsleitbild basiert auf den Unternehmenswerten und besteht aus dem Cluster ‚Cool Head‘, ‚Warm Heart‘ und ‚Working Hands‘.“
„Cool Head“ steht für Ruhe, Sicherheit und Stabilität. Entsprechend sollen Strategien mit Weitblick entwickelt und vielfältige Sichtweisen respektiert werden. Der Teil „Warm Heart“ rückt bei der Führung von apoprojekt gleichzeitig Begeisterungsfähigkeit für die eigene Arbeit sowie Vertrauen ineinander in den Vordergrund. Die letzte Säule „Working Hands“ steht für die Kommunikation klarer Erwartungen und den Mut, Verantwortung zu übernehmen.
„Das Führungsleitbild spiegelt unsere Erwartung an die Führung wider und gibt auch den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich darauf zu beziehen. Wir haben mehrere Programme für angehende, neue und bestehende Führungskräfte bei apoprojekt, um die Werte und unser Leitbild zu vermitteln und immer wieder nachzuhalten“, so Sabrina Räther.
Wertebasiert verändern wir den Markt
Unser Anspruch ist es, der beste Design & Build-Partner für alle Transformationsaufgaben im Bestand zu sein. Egal ob Mieterausbau oder umfangreiches Refurbishment – die Herausforderung, für jedes Projekt die richtige Methodik, Technologie und Kompetenz zusammenzustellen, gelingt uns nur auf Basis unserer Werte.
Wer komplexe Herausforderungen meistern will, muss sich auf seine Partner verlassen können. Deshalb stehen für uns Respekt und gegenseitiges Vertrauen an erster Stelle. Wir halten unsere Versprechen und fördern die Gemeinschaft, wo wir nur können. Wir bemühen uns nach Kräften, ein faires Miteinander vorzuleben – und unser Verständnis von Partnerschaft auf Augenhöhe über den Mieterausbau hinaus in der Branche zu etablieren.
Wir wollen den Markt verändern. Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und direktem Zusammenarbeiten. Mit voller Verantwortung für unsere Projekte.
Stimmen diese Werte und Überzeugungen mit Deinen eigenen überein? Dann starte ein Projekt mit uns oder werde Teil des Teams! Hier gibt es einen Überblick unserer Leistungen – und auf unserer Karriereseite erwarten Dich spannende Möglichkeiten.
„Unsere Erfolgsgrundlage ist eine wertebasierte Unternehmenskultur. Geprägt von gegenseitigem Vertrauen, hoher Leistungsbereitschaft und gelebter Kollaboration ist sie tief in unserer Unternehmens-DNA verwurzelt und wird wirklich gelebt. Das lässt den für apoprojekt typischen Teamspirit entstehen, auf den wir sehr stolz sind.“
Sabrina Räther,
Personalleiterin/Senior Director Human Resources